Le Cercle d’Ethique des Affaires et Le Groupe La Poste ont dévoilé le 13 février 2019 les résultats du 7^ème Baromètre Climat Ethique dans les grandes entreprises, réalisé par Kantar TNS, auprès de 1 000 salariés de grandes entreprises en France.

Principal enseignement, les salariés interrogés constatent une évolution positive des comportements éthiques et déontologiques dans leur entreprise. La hausse significative de 9 points par rapport au baromètre 2017 est principalement liée à l’entrée en vigueur de la loi « Sapin 2 ». Celle-ci a accéléré le développement de l’information des salariés et la mise en place de dispositifs de sensibilisation et de formation.

Consultez la synthèse et l’infographie du baromètre

Publié le 7 février 2019 par Pro Bono Lab, le « Manifeste pour le développement du pro bono en France et dans le monde » met en relief une vision de plaidoyer et de prospective pour développer la pratique du bénévolat et du mécénat de compétences.

Cette publication se compose de deux tribunes, destinées au grand public et aux acteurs économiques, pour inviter à partager ses compétences au service du bien public via le pro bono, le bénévolat et le mécénat de compétences, ainsi que de 20 propositions prospectives, élaborées en co-construction avec des intermédiaires civic tech et des participants à la Pro Bono Factory 2018, enrichies et sélectionnées par les communautés de volontaires et de structures à finalité sociale de l’association.

Ces propositions ont été remises en janvier 2019 au Gouvernement, lors d’une visite officielle de Gabriel Attal, Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse, chez Pro Bono Lab.

Regroupées en 3 thématiques – le pro bono pour les individus, les organisations et pour tous – elles suggèrent de nouvelles pistes d’actions pour agir, par exemple auprès des étudiants, des demandeurs d’emploi et des PME, dans une perspective de simplification et de valorisation des compétences.

Consultez le « Manifeste pour le développement du pro bono en France et dans le monde »

C’est le 16 janvier 2019 qu’a été dévoilée l’étude sur le mécénat de compétence menée par l’IFOP auprès d’un échantillon varié de 3 000 personnes (salariés engagés en mécénat de compétences, dirigeants et salariés de PME et d’ETI, grand public adulte).

Parmi les principaux enseignements, il en ressort que le mécénat de compétences plaît aux jeunes, 75 % des moins de 35 ans estiment légitime que l’entreprise propose à ses salariés de s’engager avec elle, à l’instar des structures de conseil actives en la matière. Le mécénat de compétences allie intérêts personnels et professionnels : 71 % des salariés engagés voient l’occasion de sortir de leur routine et 64 % y voient l’occasion d’acquérir des compétences.

A contrario, seuls un tiers des dirigeants d’entreprises sont favorables à la mise en place d’un dispositif de mécénat de compétences. 23 % disent l’envisager et 9 % le font déjà. Un travail de conviction reste à mener car les résultats sont très positifs pour les entreprises.

42 % des salariés engagés interrogés ont porté un nouveau regard sur leur entreprise. Pour l’amélioration de l’image et de la réputation, ce dispositif d’engagement est stratégique selon 88 % des dirigeants et 82 % des salariés. Il touche aussi à la cohésion, à la motivation et à la transformation des méthodes.

Le baromètre propose également des profils types de salariés et les conditions de réussite d’une mission.

Lors de cet événement, 17 dirigeants de grandes entreprises se sont engagés dans le cadre d’un manifeste de l’Alliance pour le mécénat de compétences.

Téléchargez l’étude IFOP sur le mécénat de compétences.

Consultez le manifeste de l’Alliance pour le mécénat de compétences

Le MEDEF et Le RAMEAU ont lancé à l’occasion du World Forum de l’Economie Responsable le guide « Construire ensemble l’engagement territorial des entreprises » et 14 études de cas. Cet outil à destination des entreprises, et notamment des PME, a été réalisé avec l’Admical et l’Orse, en partenariat avec la Caisse des Dépôts, le CGET et la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne.

L’engagement des salariés est de plus en plus lié à la proximité avec leur territoire. Que ce soit au travers de la RSE, du mécénat ou de l’innovation sociétale, les entreprises l’ont bien compris. Elles développent des politiques d’engagement territorial de plus en plus active. Découvrez les dans le guide….

Le rapport sur l’appropriation des ODD par les acteurs étatiques, coordonné par le Comité 21, montre les avancées en matière de prise de conscience de l’utilité de faire des ODD une sorte de boussole pour structurer les politiques de Responsabilités Sociétales des Organisations (RSO … car cette responsabilité ne se limite pas aux entreprises, mais à toutes les organisations publiques et privées !).

En parallèle, le MEDEF a publié une position forte sur le développement économique des territoires, et la plateforme RSE, un rapport sur la responsabilité Territoriale des Entreprises. C’est en effet sur les territoires que s’incarne l’action expérimentale de co-construction qui s’accélère depuis 10 ans. Ces trois publications auxquelles a contribué Le RAMEAU soulignent l’importance de favoriser les alliances innovantes au service du bien commun. Il est très pertinent d’en faire une lecture croisée afin de voir commet les différentes parties prenantes concernées traitent le sujet.

– Téléchargez le rapport sur l’appropriation des ODD du Comité 21,

– Découvrez la note de position du MEDEF sur le développement économique des territoires,