L’engagement associatif des salariés, comment faire ?
L’entreprise dispose de plusieurs possibilités afin de faciliter et développer l’engagement associatif de ses salariés. Son implication peut suivre deux grandes logiques complémentaires :
• Une logique de Ressources Humaines, visant le bien-être, la mobilisation ou encore le développement des compétences de ses salariés,
• Une logique de réalisation de son propre engagement sociétal, l’engagement associatif devenant partie constituante du projet sociétal de l’entreprise.
Partant de ces 2 logiques, 5 modèles d’implication de l’entreprise dans l’engagement associatif de ses salariés se dessinent. Ces modèles ne sont pas exclusifs, plusieurs peuvent coexister au sein d’une entreprise.
Afin d’illustrer concrètement cette diversité de modèles au sein des entreprises, 25 études de cas ont été réalisées auprès de grandes entreprises et de PME. Ces illustrations sont représentatives de la diversité des formes d’engagement. Vous pouvez télécharger ici l’ensemble des études de cas.
Retrouvez ci-dessous la cartographie des études de cas :
Pour en savoir plus, retrouvez :
